Que ce soit en mode individuel lors des entretiens d’évaluation, ou collectif pour préparer le budget, ce sujet revient souvent dans les conversations en fin d’année : quelle augmentation ? C’est donc l’occasion de jeter un œil sur ce...
Depuis le 1er septembre, la taille minimale des entreprises qui doivent obligatoirement publier leur index sur l’égalité femmes – hommes est de 250. Cet index est basé sur 5 indicateurs : L’écart de rémunération femmes-hommes, L’écart de répartition des...