L’Euro a laissé place au Tour de France, puis maintenant aux Jeux Olympiques. Comme en plus beaucoup d’entre nous sont en télévacances, cela me semble le moment idéal pour faire le parallèle entre le sport et le management. Le fonctionnement des équipes de...
Au travail, la reconnaissance est un besoin pour chacun d’entre nous. Elle est à la fois liée à l’individu, au collectif et à la politique de l’entreprise. Mais tout d’abord, pourquoi et comment voulons-nous être reconnu ? Être reconnu, c’est déjà être identifié,...
Pour la seconde fois l’institut de la sociodynamique proposait aux personnes passionnées par le management de participer au campus de l’Innovation Managériale à l’ESSEC, pendant toute la journée du samedi 23 novembre. Comme en 2017, il y avait de...
Pour sa seconde édition, le salon #HumanDay sur Lille, avait augmenté sa surface et le nombre d’exposants. L’équipe LEDIAG était présente et a échangé avec plusieurs dizaines de personnes : des responsables Ressources Humaines, des dirigeants, mais...
Depuis le 1er septembre, la taille minimale des entreprises qui doivent obligatoirement publier leur index sur l’égalité femmes – hommes est de 250. Cet index est basé sur 5 indicateurs : L’écart de rémunération femmes-hommes, L’écart de répartition des...
